Maßnahmen. Onboarding Neu an der TUClausthal? Herzlich Willkommen! Fort- und Weiterbildung Hier erfahren Sie, welche Möglichkeiten der Fort-und Weiterbildung Ihnen die TU Clautshal bietet. Personalentwicklung […] Personalentwicklung Personalentwicklung ist eine übergreifende Aufgabe innerhalb der TUClausthal, deren Erfolg vom Zusammenspiel aller Betroffenen abhängt, alle Mitarbeiter:innen einbezieht und sich in […] Interne und externe Fortbildungsangebote sollen dazu beitragen, die Personalentwicklung an der TUClausthal auszubauen. Der individuelle Qualifizierungsbedarf wird im Jahresgespräch ermittelt. Als weiteres
studierte Physik und Geophysik und habilitierte sich im Fachgebiet "Angewandte Informatik". An der TUClausthal ist er kein Unbekannter: seit Jahren lehrt und forscht er hier und hält regelmäßig Vorlesungen […] Simulation. Seit 2002 ist Matthias Reuter als Abteilungsleiter "Modellbildung und Simulation" beim Clausthaler Umwelttechnik-Institut GmbH, der CUTEC, tätig. Nun wurde ihm der akademische Titel "Außerplanmäßiger
Herr Schwarzer 1981 in der Abteilung von Herrn Prof. Bunge seine wissenschaftliche Arbeit an der TUClausthal. Auf seine Initiative hin wurde der Bereich Texturforschung 1999 in den damaligen Fachbereich
hält er die Vertretung der Professur für Volkswirtschaftslehre insbesondere Makroökonomik an der TUClausthal inne. Er ist als zweiter Volkswirt nach Professor Erlei an das Institut für Wirtschaftswissenschaften
Kommission für Gleichstellung Die Zusammensetzung richtet sich nach § 16 Abs. 5 der Grundordnung der TUClausthal : Die Kommission für Gleichstellung setzt sich aus sieben Mitgliedern nach folgendem Verhältnis
