Umsetzung des Konzeptes (PP II) erhielten positive Bewertungen vom Begutachtungsgremium. Im vorgesehenen Zeitraum des Programms konnte jedoch keine Wissenschaftlerin auf eine Regelprofessur berufen werden, wodurch
1. Quartal Berichtszeitraum (01. Januar 2024 bis 31. März 2024) Gleichstellungsarbeit Dr.-Ing . Natalia Schaffel-Mancini wurde für eine weitere Amtszeit von acht Jahren zur zentralen Gleichstellungsbe
1. Quartal Berichtszeitraum (01. Januar 2023 bis 31. März 2023) Gleichstellungsarbeit Der dritte Durchlauf des Mentoring-Programms WiMINToring für Nachwuchswissenschaftlerinnen startete mit einer Auft
1. Quartal Berichtszeitraum (01. Januar 2022 bis 31. März 2022) Gleichstellungsarbeit Gem. § 42 Abs. 5 NHG i.V.m. § 25 Abs. 2, Sätze 1 bis 3 der Grundordnung können an den Fakultäten, den zentralen Be […] umfasst drei Jahre, zum Ablauf ist ein neuer Plan zu erstellen. Der Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2022 - 2024 ist von der Senatskommission für Gleichstellung mit Beteiligung des Gleichstellungsbüros […] lichen Nachwuchses, Frau Prof. Schenk-Mathes unterschrieben. Dabei geht es um die Nutzung des Jugendraumes der Berg- und Universitätsstadt für die Ferienbetreuungsangebote der TU Clausthal. Beide Parteien
1. Quartal Berichtszeitraum 01. Januar - 31. März 2021 Gleichstellungsarbeit Am 29. Januar 2021 fand im Rahmen des Mentoring-Programms WiMINToring für die Nachwuchswissenschaftlerinnen die Auftaktveranstaltung […] dem Kreissportbund Goslar und dem Sportinstitut der TU Clausthal einen „Frauensporttag“ . Für den Zeitraum vom 01. Januar 2021 bis 31. Dezember 2022 ist unser Präsident, Prof. Joachim Schachtner, Vorsitzender
1. Quartal Berichtszeitraum 01. Januar - 31. März 2020 Gleichstellungsarbeit Nach §42 NHG und (ergänzt um) § 25 unserer Grundordnung können an den Fakultäten und anderen Organisationseinheiten der TU Clausthal
2. Quartal Berichtszeitraum 01. April - 30. Juni 2024 Gleichstellungsarbeit Am 19. April 2024 fand die feierliche Auftaktveranstaltung unseres Mentoring-Programms WiMINT oring für Masterstudentinnen mit
2. Quartal Berichtszeitraum 01. April - 30. Juni 2023 Gleichstellungsarbeit Der aktuelle Durchgang des Mentoring-Programms WiMINToring für Nachwuchswissenschaftlerinnen hat bereits die Halbzeit erreicht
2. Quartal Berichtszeitraum 01. April - 30. Juni 2022 Gleichstellungsarbeit Das „Mentoring“ hat sich seit vielen Jahren als ein wichtiges Instrument bei der Karriereförderung von Frauen etabliert, es ist
2. Quartal Berichtszeitraum 01. April - 30. Juni 2021 Gleichstellungsarbeit Der aktuelle Durchgang des Mentoring-Programms WiMINToring hat die Hälfte erreicht. Im Mai hat der zweite Workshop mit Herrn […] hat die TU Clausthal zusammen mit anderen Hochschulen und Bildungseinrichtungen im deutschsprachigen Raum eine Anfrage bekommen, sich an einer Umfrage zum Umgang mit LGBTIQ+ Diversität zu beteiligen, der
