Erfolgreich im Bewerbungsprozess

Es ist soweit. 

Sie suchen ein Praktikum, einen studentischen Job, eine Möglichkeit die Abschlussarbeit in einem Unternehmen zu schreiben oder den Berufseinstieg - eine Bewerbung muss verfasst und abgeschickt werden.

Sie müssen sich Klarheit darüber verschaffen, was Sie im Praktikum lernen wollen, über welche eigenen Kompetenzen Sie verfügen oder z. B. welche beruflichen Ziele Sie verfolgen. Wenn Sie das für sich geklärt haben, dann fällt es Ihnen leichter, passende Angebote und Arbeitgeber zu finden.

Bei der Suche nach dem passenden Praktikum/Job ist es sinnvoll, eigene Kompetenzen mit dem Stellenangebot abzugleichen. Um eine entsprechende Auswahl an Angeboten zu erhalten, ist eine umfangreiche Recherche notwendig.

Für die Recherche eignen sich z.B.

  • Printmedien und Fachzeitschriften,
  • Webseiten von Unternehmen oder Berufsverbänden,
  • unternehmenseigene Karriereportale,
  • Online-Jobportale unter Links und Service.

Nutzen Sie zur Suche auch Ihr soziales Netzwerk, Jobmessen oder Recruiting Events. Zum Beispiel haben Sie auf folgenden Veranstaltungen die Möglichkeit bereits im Studium Unternehmenskontakte aufzubauen:

Wenn Sie auf der Suche nach einem Praktikum sind, können Sie unter Links und Service – Rubrik Stellenbörsen für Praktika recherchieren.

 

Die schriftliche Bewerbung

Eine aussagekräftige und vollständige Bewerbung bildet für den Arbeitgeber die Entscheidungsgrundlage für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Eine schriftliche Bewerbung besteht in der Regel aus

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Anlagen (Zeugnisse, Referenzen)

Das Erstellen Ihrer schriftlichen Bewerbungsunterlagen ist ein zeitaufwändiger Prozess. Daher sollten Sie ausreichend Zeit einplanen. Auch der Zeitpunkt für Ihre Bewerbung spielt eine wichtige Rolle. Einige Firmen haben einen langen Vorlauf, bis sie eine Entscheidung treffen. Von daher sollten Sie Ihre Bewerbung  rechtzeitig an die Firma senden oder nachfragen, zu welchem Zeitpunkt Stellen vakant sind. Auch eine Initiativbewerbung kann sinnvoll sein, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.

Die Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte in den Bewerbungsprozess.

Wie das gelingen kann, erfahren Sie unter Angebote für Studierende an unserer Hochschule.

Auf der einmal im Jahr stattfindenden Karrieremesse "hochsprung" können Sie, nach vorheriger Anmeldung, an den unterschiedlichsten Workshops wie

  • Bewerbungstraining für technische Studiengänge
  • Stärken Profil Analyse
  • Bewerbungstraining
  • Businesstraining
  • Assessment Center Training

teilnehmen. 

Weitere Informationen darüber,  wie eine aussagekräftige und vollständige Bewerbung aussehen soll, finden Sie unter folgenden Links

 

Das Vorstellungsgespräch

Ihre Bewerbung hat überzeugt und Sie werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das erste Ziel ist somit erreicht. Jetzt geht es um ein persönliches gegenseitiges Kennenlernen. Eine gründliche Vorbereitung im Hinblick auf Standardfragen, Kleidung oder Anreise usw. ist sehr sinnvoll.

Im Vorstellungsgespräch können Sie unter Beweis stellen, dass Sie zu der ausgeschriebenen Position passen. Dabei stehen bestimmte Themenfelder, wie Fragen nach der Motivation, zum Kompetenzprofil, zur Persönlichkeit, stark im Fokus.

Unabhängig vom Ausgang Ihres Vorstellungsgesprächs ist eine selbstkritische Analyse sinnvoll, um aus der Erfahrung für das nächste Gespräch zu lernen und gleichzeitig auch um festzustellen, ob der Arbeitgeber und das Tätigkeitsfeld zu Ihnen passen.

 

Links zum Vorstellungsgespräch

Berufswahl-Tipps - Vorstellungsgespräch:
http://www.berufswahl-tipps.de/vorstellungsgespraech.htm

Berufswahl-Tipps - Fragen zum Vorstellungsgespräch:
http://www.berufswahl-tipps.de/vorstellungsgespraech-fragen.htm

Staufenbiel Institut: Vorstellungsgespräch: Häufige Fragen, beste Antworten:
http://www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung/vorstellungsgespraech/fragen-antworten.html

WiWi-TReFF Zeitung: Das Vorstellungsgespräch - 10 Tipps um souverän zu bleiben:
http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=1&ukatid=11&sid=35&artikelid=571&pagenr=0